看清楚企业目前所处的位置，了解有哪些竞争对手和对手的运营策略，制定相对应的运营目标，努力超越竞争对手。...
我主要讲三条： 首先，CEO过去时。...
人的思维有穷人思维和富人思维之分，CEO一定要有富人思维。...
这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。...
我在新三板，你在A股，跨越几年时间跋山涉水终于见到你。...
在2016年IPO行情下，该公司股价暴涨7倍，成为整个市场上最受关注的大牛股。...
就算是可汗学院这样的NGO通过翻转课堂的方式进入到国外的课堂，很多人的关注的只是让最差的学生成绩比之前好了，只有很少人注意到，由于打破了过去课堂每一个学生必须按照统一进度去学习这条约束，学的最快的...
部分企业对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化 之所以如此，还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。...
富人思维就是遇到什么东西都看成是机遇。...
这意味着众安帮助用户承担了从0元到3000块钱的用药费用。...
运营的核心资源是人，人聚集的两个要素是利益和价值观，但核心还是利益，价值观只是吸引人群、促进人与人之间关系的润滑剂，“情怀终究需要充值”，只有在乡村有了比较好的收益，才可能获得...
网页设计师偶尔也会设计几个宣传用的折页，UI设计师偶尔做几张海报。...
